脚，到时候我女真男儿还会怕谁！”

听了大哥的话，完颜宗弼一阵激动：“大哥，我们这就杀过去吧！”

完颜乌骨乃无奈的看着猴急的弟弟：“不能急，现在可不是冬天江面结冰来去自如，先架好桥再说，我们一拿下辽阳，耶律术烈肯定会气急败坏带人过来，到时候就靠你！”他说着拍了拍弟弟的肩膀。

“你的铁浮屠还有拐子马，我们在江面上下架桥，他们来了就冲杀一阵，然后不要恋战，过江拆桥，然后从上游的桥过去，再杀一阵。架几处桥，就杀几阵！”完颜乌骨乃目放寒光。

完颜宗弼也点点头，高高兴兴道：“我就去架桥。”

待到他出了大帐，完颜乌骨乃才低声道：“也是时候给景国派使了，辽国是我女真心头大患，也是景国的，我们在东，景人在南，要是两面出兵，辽人撑不过一年.....”

其实他们几个说的，李星河确实没好好想过，因为他两个多月来一直在南方，哪会想到王府能遇到这样的问题。

只好放下茶杯，临时思考起来。

众人目光灼灼，目不转睛看着他。

李星河想了半天，突然灵光一闪道：“有了！”

他在脑海中检索后世大公司发家史，终于发现这个问题不只是王府有......

很多后世的巨型公司发展到后期都会面临如此问题，问题不是出在生产资料，而是出在人事管理。动能增长呈指数，管理难度增长也是如此。

管理1个人和管理10个人没太多区别，管理10人和管理100人难度增加，而管理100人和1000人，1000人和10000人就是天壤之别，难度开始指数上涨。

当集体规模壮大后，也会带来机构臃肿，效率下降，管理困难等数不清的问题。面对日益扩大的生产资料和生产需求，又不得不加人手，由此形成恶性循环。

为解决这矛盾，后世的巨型大公司通过摸索最后找出的路是——外包！

一听他说有办法，众人齐齐看过来。

“办法简单，就是将不涉秘的生产交给外人来做。”李星河道。

众人一脸茫然，德公也听得皱眉。

“你说直白些。”诗语道。

李星河凑过去，进一步细致解释：“比如手雷生产，手雷引线部分的干竹节